Детский сад №1221

Финансирование

План финансово - хозяйственной деятельности на 2013г.

Отчет о расходовании внебюджетных средств в 1 квартале 2013г.

Отчет о расходовании внебюджетных средств в 2 квартале 2013г.

Отчет о расходовании внебюджетных средств в 3 квартале 2013г.

Отчет о расходовании внебюджетных средств в 4 квартале 2013г.

Соглашение о порядке и условиях предоставления из бюджета города Москвы субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания:

Страница 1Страница 2Страница 3Страница 4Страница 5Страница 6Страница 7

 
Информация о новой системе оплаты труда
работников ГБОУ детский сад 1221.

Новая система оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений вводится с 01.04.2012 года.

Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть составляет 70% ФОТ и состоит из оклада и компенсационных выплат, которые утверждаются Постановлениями Правительства РФ и г.Москвы.

Оклад будет зависеть от повышающего коэффициента, который устанавливается в разрезе профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы.

Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

Старший воспитатель, учитель-логопед – 4 квалификационный уровень ПКГ
должностей педагогических работников.
Воспитатель, педагог-психолог – 3 квалификационный уровень ПКГ
должностей педагогических работников.
Педагог дополнительного образования – 2 квалификационный уровень ПКГ
должностей педагогических работников.
Музыкальный руководитель – 1 квалификационный уровень ПКГ
должностей педагогических работников.
Помощник воспитателя – 1 квалификационный уровень ПКГ
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Уборщик служебных помещений, кастелянша, кладовщик, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, машинист по стирке и ремонту спец одежды – 1 квалификационный уровень ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих» первого уровня.
Компенсационные выплаты устанавливаются:
- за вредные и опасные условия труда;
- за совмещение профессий;
- за работу в отдельных видах учреждений с учетом их особенностей
- за работу в ночное время.

Стимулирующая часть составляет 20-30% ФОТ и выплачивается за качественную и результативную работу, показатели которой устанавливаются Коллективным договором учреждения и распределяются по представлению заведующей Управляющим советом.

Перечень стимулирующих выплат устанавливается для каждой ПКГ:
- за качественные показатели работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за почетное звание;
- премиальные выплаты по итогам работы.






Яндекс.Метрика